建物の汚れ・劣化建物の見た目が古く採用のネックになっている
求人をしても人が集まらない
製造業の技能人材不足は長年課題となり、どの企業も人材確保に悩まされています。理由は、労働人口の減少・需要の急増・後継者不足そして製造業に対する悪いイメージだと考えられます。
特にこの「悪いイメージ」は、非常に根が深い問題です。3K（きつい・汚い・危険）な印象のある職場を避けたいのが人の本心だからです。
「いやいや、仕事の中身を知ってもらえれば、会社の良さをわかってもらえるはず……」
そう思っている経営者・責任者のみなさん、その前に注目すべき点があることにお気づきでしょうか。
労働環境・外観は人材確保にも関係してくる
それは、「建物の設備・外観」つまり「見た目」です。
自分が就職活動をする立場となった場合、清潔感のあるきれいな職場と雨漏りのする暗い印象の職場のどちらに応募したいと思いますか？ほとんどすべての人が、前者に応募したいと答えるでしょう。
建物の設備・外観は、人材確保にも関係する大切なポイントです。仕事場の環境は仕事の内容・給与条件と同じように、求職者にとって大きな判断材料となります。
会社全体で成長していくために
きちんと整った外観を持つ工場は、上で挙げた「3K」のイメージを緩和することができます。すでにがんばっている従業員も、きれいな職場でならモチベーションが上がりやすいことでしょう。
また、工場の外観にまで気を配れる企業は、取引先にも好感を持って受け入れられやすくなります。
「求職者」「今働いている従業員」「取引先」の三者にアピールできるという意味で、「外観のきれいさ」は非常に重要です。
そして、外観に気を配るだけでなく内部にも目を向けて、安全で整った労働環境を作り上げていくことが会社の発展につながります。
建物の汚れ・劣化におすすめの商材
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人材不足解消、そして会社の発展につなげましょう。